Bei Security Scout arbeiten erfahrene und kompetente Sicherheitsingenieure, die alle über die notwendige Fachkraft für Arbeitssicherheit Zertifizierung verfügen. Um sicherzustellen, dass unsere hohen Standards erfüllt werden, müssen alle neuen Sicherheitsingenieure ihre Sachkunde nachweisen, bevor sie eingestellt werden.

Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch jahrelange Berufserfahrung und eine hohe Motivation zur Weiterbildung aus. Wir bieten regelmäßige interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass sie immer auf dem neuesten Stand der gesetzlichen Bestimmungen und neuesten Entwicklungen im Bereich Arbeitsschutz sind. Darüber hinaus erfassen wir wichtige Daten, um unseren Kunden eine umfangreiche Datenbank zur Verfügung zu stellen.

Wenn Sie einen Sicherheitsingenieur von Security Scout engagieren, haben Sie eine verantwortungsbewusste und erfahrene Fachkraft für Arbeitssicherheit an Ihrer Seite. Wir betreuen Ihre Mitarbeiter in Bezug auf Sicherheit und Arbeitsschutz, damit Sie Ihr Unternehmen erfolgreich voranbringen können.

Der Sicherheitsingenieur ist in der Lage, Gefahrenquellen in industriellen und gewerblichen Unternehmen zu erkennen und die geeigneten Maßnahmen zur Sicherheitsverbesserung zu empfehlen. Oftmals wird die Fachkraft für Arbeitssicherheit von außen herangezogen, um dem jeweiligen Unternehmen beratend zur Seite zu stehen. Die meisten Sifa besitzen ein abgeschlossenes Ingenieurstudium und werden von den Gewerbeaufsichtsämtern oder dem Amt für Arbeitsschutz geprüft und bestellt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Betriebsärzte und Sifa zu bestellen. Die Aufgaben des Sifa sind im Paragraph 6 des Arbeitssicherheitsgesetzes definiert. Diese umfassen die beratende Tätigkeit zur Unterstützung der verantwortlichen Person im Betrieb, die Überprüfung technischer Arbeitsmittel und Betriebsanlagen, die Vorschläge von Maßnahmen zur Unfallverhütung und die Anforderungen des Arbeitsschutzes an alle im Betrieb beschäftigten Personen.

Die Ausbildung einer Sifa erfolgt in den weiterführenden Ausbildungsmaßnahmen der Berufsgenossenschaften und beinhaltet die Erstellung einer Analyse des Arbeitssystems, die Beurteilung der Gefährdungen, das Setzen von Zielen zur Verbesserung sowie Lösungsalternativen aufzuzeigen und die Wirksamkeit der Lösungen zu kontrollieren.